万智人力

你是否也面临这些问题

标准化服务多，个性化
匹配少，很难真正满足需求
多品类、跨地区对接，
服务标准不统一、
日常沟通与管理负担重
内部审计与合规性要求高，成本节约与风险管控压力大
供应商碎片化与同质化
严重、市场信息不对称，
很难享受最佳方案

HR伙伴（大型/成熟企业，通常500人以上，跨多个地区、
多法人主体经营）

日常基础事务
人员服务与用工管理
专项服务外包
专项咨询顾问

员工入离职与人事档案管理服务办理员工入离职手续、接转/保管人事档案、开具人事证明/介绍信、协助进行工龄审定等人事服务。
社会保险与住房公积金服务办理五险一金关系接转、缴纳以及各项支付、支取等相关服务。
商业保险与补充医疗提供人身意外等各项商业保险与补充医疗服务。
薪酬管理与财务外包为客户提供特定的财务事项或财务流程的委托代理服务，内容主要包括：
财务外包、公司税服务、个人所得税服务、薪酬服务、应付帐款外包服务、财务管理与咨询
等其他财税服务。
- 财务外包：传统的记录凭证和编制生成报表等基本服务，以及对财务事项的监督和财税咨询服务；
- 薪酬服务：为企业客户提供全程、全面的薪酬外包服务，如：薪酬计算发放、个税申报缴纳、
保密工资单打印、薪酬报告等;
- 公司税服务：为企业客户提供单项的税务代理服务;
- 财务管理与咨询：帮助客户改善内部管理、提供财务管理水平、规避财务风险、合理运营资金等。
- 个人所得税服务：为中/外籍人员提供个人所得税代理服务;
- 应付帐款外包服务：根据财务规定和客户公司内部管理制度，审核供应商合同或员工报销票据，
及时支付款项，并出具费用报告;
- 财务管理与咨询：帮助客户改善内部管理、提供财务管理水平、规避财务风险、合理运营资金等。

员工活动与团建策划及执行承接客户日常团建、员工拓展、新员工培训、年节活动等事项的策划与执行协调。
弹性福利方案（外部合作）提供多样化的日常福利、工会福利、年节福利、奖励福利等服务，提供强性福利税优解决方案
等方面的咨询服务。
海外人员安置与服务（万宝盛华Manpower执行）为外派至其它国家和地区的员工提供当地化的人力资源服务，同时，保障国内社会保险等相关事项
的连续性。

人力资源服务供应商评估、招投标服务与日常管理协助客户进行人力资源服务供应商的服务能力、服务质量、价格合理性、诚信与风险管控等方面
的评估、日常管理、审计；根据需要，策划、执行相应的招投标咨询与代理服务。
人力资源共享服务中心咨询、建设与日常管理协助客户进行人力资源共享服务中心建设与运营方面的咨询顾问、建设执行；以服务外包的形式，
进行日常管理的承接或代运营。
人力资源专业培训为客户人力资源部门、非人力资源管理层、普通员工提供针对性的人力资源培训。
劳动法及相关法律法规咨询根据客户需求，为客户提供与劳动合同法相关的咨询服务或代理服务，主要包括：
劳动法律咨询顾问、草拟/审核劳动法律文件、劳动用工管理指导、代办特殊工时、劳动合同管理、
代理劳动争议案件、裁员外包、企业法律培训等。
残疾人就业计划根据国家政策以及客户自身情况，设计残疾人招聘计划、残保金缴交计划，以达到企业商业价值
与社会价值的统一。

基础岗位招聘根据客户需求，提供中低端职位招聘及相关的招聘流程外包服务。
编制外员工管理（劳务派遣、全外包及其它形式）与客户（实际用工单位）签订包括劳务派遣等各种形式的服务协议，同时，作为劳动关系的主体
与员工签订劳动合同，将员工安排至客户处完成相应工作，并承担员工的劳动关系管理、用工手续、档案管理、薪酬发放、五险一金缴纳等各项人力资源管理事项。
岗位/流程外包（BPO）通过与客户签订项目外包服务合同，将客户业务中基础性、事务性、重复性、非核心的业务种类
及业务流程剥离出来，由我们作为服务供应商（承包商）提供相关专业服务。
灵活用工（非全职）根据客户需求，提供各种非全职形式的灵活用工管理与服务。
学生实习/兼职根据客户需求，将大专院校在校学生（实习/兼职）、离校一年以内学生（见习）安排至客户
相应岗位进行工作，并提供相应的的管理与服务。